АНКЕТА

Предоставляемая Вами информация рассматривается как конфиденциальная и не передаётся третьим лицам без Вашего согласия.
Заполнение анкеты не гарантирует Вам моего трудоустройства, решение по поводу Вашей вакансии будет принято на основании интегральной оценки Ваших бизнес-качеств, престижности, опыта, а также зависит от наличия конкурентных Вашей компании кандидатов, претендующих на меня в качестве сотрудника. Я обязательно свяжусь с Вами, если увижу в Вас потенциального работодателя и при условии незанятости к тому моменту.

*
Название (торговая марка компании):
*
Реальное название компании:
*
Адрес регистрации:
*
Адрес офиса:
*
Форма собственности:
*
Список собственников:
*
Список участников в прибыли (партнеров):
*
Даты регистрации и перерегистрации бизнеса (№ Дата Юр. адрес Форма собственности Список собственников Причина)
*
Список брэндов (торговых марок продуктов):
*
Список предыдущих владельцев:
*
Причина перехода собственности:
*
Есть ли у Вашей компании собственники из государственных структур (в т.ч. силовых), из криминальных структур?
*
Есть ли у Вашей компании участники в прибылях из государственных структур (в т.ч. силовых), из криминальных структур?
*
Кем обеспечиваются услуги информационной и экономической безопасности для Вашей компании?
*
Применяется ли у вас полиграф (детектор лжи) при любой процедуре (в т.ч. тестирования кандидатов)?
*
Подвергались ли судебному, криминальному и другому преследованию настоящие и бывшие сотрудники Вашей компании? По какой причине? Приведите их контактные координаты.
*
Список сотрудников, подвергнутых преследованию (№ Дата ФИО Контакт)
*
Применяет ли Ваша компания взятки и откаты при повседневных операциях?
*
Есть ли люди и компании, не связанные с Вами материальной заинтересованностью, которые могут рекомендовать Вас (№ ФИО/Фирма Контакт)
*
Работают ли в вашей компании люди, связанные родственными отношениями, и на каких должностях?
*
Работают ли в вашей компании люди, связанные с сектами или МЛМ (малоизвестные религии, тоталитарные культы, сайентологи) и в каких должностях?
*
Приведите точную информацию о размере оплаты моей вакансии, или точное описание схемы компенсации в случае сдельной схемы, с указанием частей, выдаваемых наличностью, на кредитную карточку и подвергнутых официальному налогообложению.
*
Какой платежной системы карточка выдается, если она обязательна?
*
По какой схеме оплачивается получение и обслуживание кредитной карточки, если она обязательна?
*
Существуют ли в вашей компании обязательные отчисления из зарплат на подарки, общественные мероприятия, благотворительность?
*
Приведите полную схему компенсации при отпуске.
*
Приведите полную схему компенсации при сверхурочной работе.
*
Приведите полный список применяемых штрафов и взысканий.
*
Каким образом питаются Ваши сотрудники?
*
Есть ли в офисе кондиционер, кофеварка, мини-бар, холодильник? Доступно ли пользование ими в рабочее время?
*
Какая площадь помещений приходится на каждого сотрудника?
*
Оснащено ли место каждого сотрудника телефонной связью, интернет?
*
Можно ли пользоваться связью в рабочее время, для каких целей и в каких пределах?
*
Существуют ли задолженности Вашей компании перед внешними субъектами (в т.ч. государственными и криминальными)?
*
Обеспечивается ли влажная/сухая уборка офиса и как часто? Кем?
*
Каков процент текучести кадров в Вашей компании по:
- Линейному персоналу?
- Линейному менеджменту?
- Топ-менеджменту?
*
Какие перспективы карьеры есть у сотрудника, занявшего вакансию, на которую я претендую? В какие сроки?
*
Страховки: Медицинская (что включено), жизни (суммы и условия), автомобиля.
*
Служебный автомобиль.
*
Предоставляется ли Вашей компанией содействие при кредитовании жилья, автомобиля, других целей?
*
Класс гостиниц при командировках. Размер суточных.
*
Класс при перелетах.

И раньше кое-что уже было написано на эту тему. Обсудать с работодателем надо реальную "среду обитания", в которую кандидату предстоит войти, а не только компенсационный пакет.

Первоисточник